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酒泉:暖心回訪激勵受處分人員振作擔當

來源:酒泉紀檢監察網  發布時間:2021-01-12 10:41  閱讀:0 分享

      2020年10月,酒泉市紀委監委出臺了《酒泉市紀檢監察機關對受處分人員關心回訪評價工作辦法(試行)》。截至目前,市紀委監委已按照新的工作辦法關心回訪副縣級干部20人次,縣級以下干部28人次,做到了應訪盡訪。

按照《酒泉市紀檢監察機關對受處分人員關心回訪評價工作辦法(試行)》要求,酒泉市各級紀檢監察機關依托各級組織,著眼談心交流、情緒疏導、幫扶提高,積極探索構建關心回訪工作體系和實現路徑。

構建關心回訪工作體系。把關心回訪工作作為加強對受處分人員幫扶教育的一個有效抓手,激勵受處分人員振作擔當。市紀委監委積極探索建立了落實關心回訪“351”工作模式。“3”即根據處分影響期確定對受處分人員開展三次關心回訪,首次回訪在處分決定送達后三個月內進行,末次回訪在處分影響期滿前一個月內進行,處分影響期在一年以上的,增加一次中期回訪;“5”即建立五類評價指標體系,把關心回訪考核評價細化為受處分人員認錯態度、思想狀況、工作態度、工作質量、群眾認可五項指標;“1”即明確1個責任部門,在市紀委監委的統一領導下,按照“誰處分、誰回訪”原則,確定由各級紀檢監察機關審理室牽頭關心回訪工作。

“按照這一工作體系,實施關心回訪制度,首要任務是關心受處分人員,最終落腳點是實現嚴管與厚愛并重、監督與激勵同步的工作目標”,回訪組工作人員如是說。

落實關心回訪工作措施。緊緊圍繞激勵受處分人員振作擔當的工作目標,各級紀檢監察機關嚴格按照“三聽一評一談心”的方式開展關心回訪工作。一是聚焦同事評價,回訪組深入受處分人員所在單位,認真聽取并記錄單位黨委(黨組)或單位主要負責人意見、分管領導意見、身邊同事意見,全方位詳細了解受處分人員在處分期間的現實表現。二是聚焦民主測評,細化制定出38項評價指標,形成可對照、可檢查、可量化的百分制民主考核評價體系。三是聚焦個人思想,同受處分人員開展談心談話了解受處分期間工作、生活方面是否存在問題,同事、家庭關系是否融洽,自己是否能放下思想包袱等方面情況。“三聽一評一談心”以暖心為主,以喚起振奮擔當的初心為要。

一名黨委負責人一邊打分,一邊對回訪組說:“量化指標為我們提供了評價依據,‘三聽一評一談心’的方式擴大了評價范圍,可以更加民主、更為客觀地對受處分的干部進行測評,最終的關心回訪結果也更容易被接受,黨政一把手參與評價有利于督促切實履行主體責任,以知情促知責、盡責。”

突出回訪評價結果導向。探索拓寬回訪考核評價結果運用,發揮回訪考核評價“指揮棒”作用,提升關心回訪工作實效。一是評價結論入檔。關心回訪結束后,回訪組綜合多次回訪結果,形成專題報告,經紀委常委會會議審議后,將關心回訪評價結論存入受處分人員廉政檔案。二是評價結論反饋。回訪組將受處分人員關心回訪評價結論通過監督檢查室、派駐紀檢監察組反饋給所在單位,并通報組織部門作為干部綜合評價的參考依據。三是評價結論轉化。回訪結論反饋單位黨組織和派駐紀檢監察組后,派駐紀檢監察組對照評價結論,有針對性地開展精準監督、“嵌入式”監督;單位黨組織綜合考慮紀檢監察機關的評價結論,對處分期滿的同志有針對性的進行工作安排和崗位調整,為重振信心、重建忠誠的同志提供施展作為的舞臺。

一名受訪干部感慨道:“紀律處分彰顯了執紀的力度,關心回訪體現了執紀的溫度,紀委回訪組同志的暖心回訪幫助我正確認識所犯錯誤、正確對待組織處分決定,使我切實體會到了組織的嚴管厚愛,我一定卸下思想包袱,振奮精神狀態,全身心投入工作。”(市紀委監委案件審理室)


責編:廉政酒泉
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